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對領導干部8小時之外的監管是否必要?

2014-07-26 17:08:08 來源:科技網

  除了對上班時間進行監控外,密云縣也對領導干部下班后的生活情況進行監督。建立由退休干部、大學生村官、農村和社區負責人等組成的100名干部監督員隊伍,加強對領導干部8小時以外的監督,并定期向組織部門匯報監督情況。(7月25日新華網)

  此外,密云縣在原有監督制度基礎上,進一步提出完善個人有關事項報告制度,將報告內容擴大到干部購房購車資金來源、近親屬擔任處級以上干部、經商情況等方面,將報告對象延伸到正科級干部和考察對象,定期對領導干部個人有關事項報告進行抽查。強化對領導干部的監管,促使干部隊伍轉變作風,是當前一項重要政治任務,密云縣采取多項舉措,取得了一定的成效,特別是在完善個人有關事項報告制度方面,可謂下了重手。然而,是否應該高強度監管領導干部8小時以外的生活,不同的人卻有不同的看法,在筆者看來,對領導干部8小時以外的監管是必須的,但也需要注意尺度。

  某些領導干部在思想認識上比較片面,認為工作與生活是要完全分開的,在上班期間自己是干部,需要嚴格遵守黨規黨紀,下了班自己就和普通人無異,該干什么就可以干什么,卻沒有想過自己在8小時以外的行為也關系著自己的形象。試想,假如你是一名領導干部,在下班時間進私人娛樂場所,被其他人看見了會是怎樣一種反應?筆者相信,他人的看法并不會因上班時間或者下班時間而有所改變,只要你是領導干部,公眾就會以領導干部的標準來要求你,你的身份決定了他人的看法。因此,身為領導干部,首先自己要約束好自己,不僅要在8小時之內嚴格要求自己,在8小時之外也要嚴于律己,維護好黨和政府的形象。

  但筆者也不得不承認,監管領導干部需注意一定的方式方法,最重要的是要注意監管范圍,不能影響干部的私人生活,否則將會造成負面影響。密云縣此次組建的干部監督員隊伍人員規模較大,需進行統籌協調,密切分工,加強監督員隊伍管理,強化紀律意識,方能做到有的放矢,為8小時之外的干部監管創造有利條件。

  作為領導干部,也應當積極配合監管,同時,也要積極轉變自身工作作風和生活作風。監管畢竟只是一種手段,是為了根除領導干部身上的不正之風,只要干部隊伍作風轉變了,自身道德素質修養提高了,那么也就不需要監管了,所以,領導干部們應當正確看待此次監控行動,積極主動作為,維護好干部隊伍形象。

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